湯梨浜町議会 2022-12-09 令和 4年第10回定例会（第 1日12月 9日）
これは、第９条の規定によりまして、勤務延長型特例任用によりまして異動期間を延長された場合に限定する趣旨の規定でございます。 次に、管理監督職勤務上限年齢制について、４ページのほうを御覧いただきたいと思います。組織の新陳代謝を確保し、組織活力を維持するために、いわゆる役職定年制というものを導入するものでございます。
これは、第９条の規定によりまして、勤務延長型特例任用によりまして異動期間を延長された場合に限定する趣旨の規定でございます。 次に、管理監督職勤務上限年齢制について、４ページのほうを御覧いただきたいと思います。組織の新陳代謝を確保し、組織活力を維持するために、いわゆる役職定年制というものを導入するものでございます。
これは異動期間が短いために、次年度の新しい担当者が業務になかなかなれるまでに時間がかかるということを自分は考えてます。これは、いわゆる住民が対応するときに、やはりわからなかったら、なかなか難しいのかなというところ、あとは、さらに次年度、新しい年度にまたぐ事業を前年度からかかわってる職員が異動してしまうと、新しい職員がなかなか対応ができない。